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El Ayuntamiento de El Ejido, a través de su concejalía de Servicios Sociales y Mujer, está trabajando para poner en marcha el Proyecto Remus, una iniciativa que tiene como finalidad incentivar la incorporación al mercado laboral de mujeres que, empadronadas en el municipio de El Ejido, se encuentran en situación de especial vulnerabilidad a través de la contratación por empresas de la zona.
Con la puesta en marcha de este programa municipal, se impulsarán medidas de fomento de la integración sociolaboral de mujeres desempleadas del municipio en riesgo de exclusión social, y se fomentará la sensibilización del empresario en la promoción laboral de la mujer.
La concejala de Servicios Sociales y Mujer del Consistorio ejidense, Julia Ibáñez, ha señalado sobre esta iniciativa, que se encuentra enmarcada dentro del I Plan Municipal de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que “con la intención de facilitar la incorporación de muchas mujeres en el mercado laboral, se ha previsto poner en marcha un programa que va dirigido precisamente a su inserción profesional y no sólo eso, sino que tiene como finalidad también promover la Responsabilidad Social Corporativa en aquellas empresas locales implicadas en este proyecto”.
En esta misma línea; la edil, recordando los datos de la Encuesta de Población Activa que cifra en octubre de este año el paro femenino en la provincia en un 41,51% frente al 34,56 del masculino, ha remarcado que “los datos siguen reflejando la enorme brecha que existe entre hombres y mujeres en el nivel de contratación y por tanto, se hace imprescindible poner en marcha mecanismos que mitiguen esta diferencia”. Ibáñez ha recordado que el ‘I Plan Municipal para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de El Ejido’ tiene precisamente como finalidad “contribuir a mejorar la situación social, política, familiar, cultural y laboral promoviendo la aplicación trasversal del principio de igualdad de oportunidades”.
La concejala municipal ha señalado que “existen determinados ámbitos, como es el sector servicios, donde además coincide que se dan las cifras más altas de desempleo en mujeres y los contratos que se realizan son de más corta duración que los de los hombres”. “Con la intención de reducir esta desigualdad, estamos articulando medidas, como el Proyecto Remus, encaminadas a impulsar la integración laboral de las mujeres y el fomento de una cultural laboral más equilibrada, así como a promover la actividad empresarial entre las mujeres”, ha detallado la responsable municipal de Mujer.
Ya se han establecido contactos en relación a este proyecto con tres empresas de la zona (Mabe, Agroiris y Clece) y se está realizando una campaña informativa en el sector con el fin de que se una a esta iniciativa el mayor número posible de empresas locales y, según ha remarcado Ibáñez, “con el objetivo también de aumentar su eficacia y competitividad en el mercado laboral, contribuyendo, asimismo a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria”.
Por último, la edil municipal ha insistido en que “se trata de un proyecto en el que resulta de vital importancia la colaboración entre las empresas y la Administración local con el fin de crear sinergias que sean beneficiosas para ambas partes y cuyos resultados repercutan en el aumento de la equidad, la justicia y la lucha contra la discriminación a través de uno de los derechos humanos fundamentales, el acceso al trabajo”.
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