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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía mantiene que el abono de los incentivos de la productividad correspondientes al año 2018, cuyo primer tramo del 50% se efectuó a finales de julio de 2019, contempla la aplicación por parte del SAS de factores correctores que motivan una bajada generalizada en las puntuaciones inicialmente determinadas, con los consecuentes perjuicios salariales.
Esta organización sindical advierte que este relevante recorte en la masa salarial de los trabajadores del SAS se registra en un contexto de sobrecarga asistencial, déficit de plantillas y recortes financieros donde el personal de los centros sanitarios tiene que realizar un gran esfuerzo para paliar estas carencias, por lo que es reprobable que la Administración obvie esta situación y aplique medidas restrictivas que neutralizan las subidas salariales pactadas.Ante esta situación, la FSS-CCOO Andalucía exige al SAS que las cantidades correspondientes a la productividad se abonen en un solo pago en el mes de julio y no como se viene haciendo en estos últimosaños, fraccionada en dos pagos en los meses de julio y octubre.
Tras las múltiples quejas manifestadas en los centros sanitarios, al comprobarse descensos generalizados de las puntuaciones con respecto al año anterior, e incluso con las inicialmente fijadas en los propios centros, la FSS-CCOO Andalucía denunció esta situación en la Mesa Sectorial celebrada del día 6 de agosto. Por su parte, el SAS respondió que se ha procedido a la aplicación de factores correctores de las notas de los centros de gasto sobre las puntuaciones colectivas de cada uno de los servicios o unidades valoradas. “Una medida injusta
a todas luces porque supone una aminoración más que se suma a la modulación que sobre las notas individuales repercuten las notas colectivas de las respectivas unidades o servicios”, sostiene el dirigente sindical.
“Hay que recordar que desde 2012, con la implantación de las medidas de reequilibrio económico-financiero por parte de la Junta de Andalucía, se aplicó un recorte del 10% de las cuantías establecidas -del que, en aplicación del Acuerdo de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Junta de Andalucía, se recuperó un 5% en 2018 y el otro 5% próximamente con la reciente aprobación de los presupuestos de la Junta de Andalucía-, y se dejó de abonar los remanentes que se generan”, señala el responsable de Negociación Colectiva en el SAS de la FSS-CCOO Andalucía, José Antonio Aparicio, que indica que esta medida sigue en vigor desde entonces y representa un recorte adicional en torno a un 25%.
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