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Los responsables de la Plataforma Sanitaria de Almería, formada por el Sindicato Médico de Almería-SIMEAL, Sindicato de Enfermería-SATSE, Sindicato de Técnicos de Enfermería-SAE y Federación Andaluza de Técnicos Superiores Sanitarios-FATE, han denunciado esta mañana que la política de recortes en sanidad que ha llevado a cabo el Gobierno andaluz ha supuesto, entre otras cosas, el cierre durante el pasado año de 200 camas, lo que sitúa a la provincia a la cola de Andalucía y de España en número de camas por mil habitantes.
José González, presidente del SATSE en Almería, ha apuntado en la rueda de prensa celebrada en la sede de este sindicato, que el número de camas por mil habitantes en Almería “no llega a dos”, frente a la media nacional que es de 3,55 o las 2,65 a nivel de Andalucía, lo que hace que Almería “tenga los peores datos en cuanto a número de camas por habitante”. Un mal dato éste que podría ser aún peor si se tiene en cuenta el cierre previsto de doce camas de la primera planta del Hospital de la Cruz Roja que quiere llevar a cabo la gerencia del Hospital Torrecárdenas, “algo que cuenta con nuestro más rotundo rechazo”. Los sindicatos profesionales e independientes de sanidad se oponen “frontalmente al cierre de camas” en dicho centro y también “a los habituales cierres de camas y quirófanos en verano”, ya que ello va en detrimento de una correcta asistencia sanitaria al ciudadano “porque continuamos teniendo camillas en los pasillos de las observaciones de Urgencias y por supuesto un aumento de la lista de espera quirúrgica con el cierre de quirófanos”, que en el caso de Almería ha pasado de ser de una media de 50 días a 60 en los últimos dos años, todo ello como consecuencia de la política de recortes del Gobierno andaluz.
González ha pedido a la consejera de Salud que, de cara a las sustituciones por las vacaciones de verano, “garantice una correcta cobertura de la asistencia sanitaria” ofertando contratos de mayor duración, mínimo de seis meses y a tiempo completo, como venía ocurriendo antes de la crisis, y no al 50 o 75 por ciento de la jornada como sucede ahora, con “contratos basura indignos y abusivos, porque nos encontramos ante una situación de déficit de plantilla debido a la casi nula sustitución de profesionales y los contratos a tiempo parcial”.
Un 20% menos de contrataciones el pasado verano
Los sindicatos han denunciado que el pasado verano las contrataciones para cubrir sustituciones se recortaron un 20 por ciento respecto a 2012, “para lo cual utilizaron por una parte el cierre de unidades en los distintos hospitales de Almería y provincia y por otra se procedió al cierre del turno de tarde de los centros de salud, sin olvidar que estos centros se quedaron con entre el 50 y el 60 por ciento de sus profesionales, teniendo que realizar los trabajadores un gran sobreesfuerzo”.
También piden a la Consejería de Salud que, de cara a las vacaciones de verano, se les convoque el próximo mes de mayo para estudiar la planificación realizada y se concrete la propuesta para dar estabilidad al personal eventual y advierten que “denunciaremos los posibles déficits que puedan producirse en la atención al usuario” durante el estío “por un plan que obedezca únicamente a criterios economicistas”.
Exigen asimismo a los responsables del SAS que en materia de prevención de riesgos laborales se proceda a adaptar el puesto de trabajo a las mujeres embarazadas “o bien gestionando el riesgo potencial en el embarazo”, y en cuanto al personal que trabaja en los laboratorios, piden que se mejoren sus condiciones de trabajo dando solución a problemas como la sequedad ambiental, ruido excesivo, coincidencia de zonas de trabajo con zonas de paso, falta de encimeras para colocar el material o falta de asientos, sustituyendo los que están en mal estado.
OPE insuficiente y 37,5 horas
La delegada de FATE en Almería, Nay Gallegos, ha calificado de insuficiente la Oferta de Empleo Público-OPE de este año que prevé cubrir 500 plazas “de las más de 3.200 vacantes generadas en 2013 en nuestro sistema sanitario”, lo que ha supuesto “una grave pérdida de empleo estable”, por lo que rechazan una vez más la medida del Gobierno del 10 por ciento de reposición, algo que “el sistema sanitario de Andalucía no puede soportar por más tiempo”.
Los sindicatos, respecto a la aplicación arbitraria de la jornada laboral de 37,5 horas, recuerdan al Gobierno de la Junta que hay sentencias judiciales que cuestionan esta medida “dejando claro que, en ausencia de un acuerdo con los sindicatos, es el Consejo de Gobierno el órgano competente que debe establecer las pautas para garantizar una aplicación homogénea del incremento de jornada”. Aseguran que el fallo judicial “rechaza que sean las distintas gerencias del SAS las que establezcan la ampliación y distribución de la jornada laboral al exceder sus competencias”.
Los miembros de la Plataforma Sanitaria de Almería consideran que las sentencias respecto a la aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas “vienen a refrendar las denuncias sobre la arbitraria aplicación” de la misma “y la discriminación que suponía en muchos casos frente a otros sectores de la Función Pública Andaluza”. Estas sentencias, dicen, “dejan en evidencia el abuso de poder de los gerentes de hospitales y distritos sanitarios a la hora de materializar la aplicación del incremento de jornada, hecho que ha llevado a la confusión a los profesionales sanitarios, sumiéndoles en un conflicto laboral ya que se sienten maltratados y discriminados con respecto a otros empleados públicos”. La Plataforma exige por este motivo que “se establezcan de forma definitiva mediante negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad unos criterios homogéneos de aplicación de la jornada laboral para evitar que los gerentes sigan presionando y abusando de los profesionales”.
Certificación de carrera e incentivos
Por su parte, la vicesecretaria provincial del SAE Aurelia Jiménez ha pedido también a la Junta que se reanuden los procesos de certificación de carrera “con el reconocimiento del carácter retroactivo de los efectos económicos para los profesionales afectados por la paralización desde 2012. También se han referido a los incentivos que reciben por objetivos, señalando que el ‘bonus’ de productividad se ha construido “sobre un panel de objetivos que están cada vez más alejados de los intereses y preferencias de enfermos y profesionales, y muy cercanos en cambio a los explícitos intereses económicos de la organización”. El presidente del Sindicato Médico de Almería, Nicasio Marín, considera que “con ellos alimentan la estructura de gestión y hacen alardes de volumen que arrojan en frías estadísticas, pero no aportan valor”. Marín cuestiona que esto lleva “a la monetarización de la asistencia” y que con ello “colapsan en una cifra todo cuanto es clínicamente relevante y humano, buscan controlar los costes, pero olvidan los verdaderos resultados”.
Discriminación y Hospital de Loja
Los sindicatos SATSE, SAE, FATE y SIMEAL han denunciado también esta mañana “la discriminación que sufren los trabajadores” de la Agencia Pública Sanitaria Hospital de Poniente y del 061 con respecto a los trabajadores del SAS, pues éstos últimos “disponen en los últimos meses de unos derechos que no se han trasladado a las agencias sanitarias, las cuales pertenecen al sistema sanitario andaluz”. Los derechos que no se aplican son los ‘malosos’, días por enfermedad sin deducción retributiva; el cuarto día de libre disposición del pasado año como jornada trabajada o la mejora en permisos y licencias, como el permiso paternal o días por traslado de domicilio. Los sindicatos han pedido también a la Junta la apertura del Hospital de Loja al cien por cien “y la inmediata incorporación de todos los profesionales que obtuvieron plaza, pues a día de hoy el hospital se encuentra cerrado casi en su totalidad y los profesionales sin poder tomar posesión de su plaza en el mismo”.
‘Low cost’, contratos basura y falta de promoción
Nicasio Marín ha manifestado que “el ‘low cost’ se les ha ido de la mano manifiestamente porque son cuatro años de gimnasia de reducción de gastos y esa gimnasia está conduciendo a un empobrecimiento con resultados penosos, no sólo en espera, también nuestro amable empleador ha decidido que la gente enfermará al 50 por ciento o solo al 75 por ciento, porque de lo contrario de qué demonios se está hablando con esos contratos basura, esos miserables contratos con los cuales tienen a las personas esclavizadas, porque como además no hay oferta de empleo público ni oposiciones regladas tienen un volumen de fuerza de trabajo secuestrada sin derechos y sin posibilidad de consolidar sus derechos y en estado continuo de vigilancia por si perdieran su puesto de trabajo, a eso lo llamo yo casi un nivel de semiesclavitud”.
Marín también ha lamentado que “pero si tuviéramos poco, también han decidido que van a dedicar a nuestro sistema de salud menos de tres euros andaluz y día y si los vascos tienen seis, casi el doble, ¿por qué esta discriminación tan intolerable? Además no hay expectativas de carrera profesional, si usted entra de cabo morirá de cabo, han anulado la posibilidad de promoción, de ver algún panel de expectativas. Simplemente abandonar toda esperanza de promoción”.
Respecto al ‘bonus’ para incentivar y orientar la práctica profesional, Marín ha indicado que “está bien que haya una parte variable que venga determinada por consecución de objetivos, pomposamente le llaman evaluación del desempeño y resultados, pero los objetivos por los cuales cobramos incentivos no están orientados a lo que los pacientes realmente necesitan, ni mucho menos a sus preferencias, no se contemplan; tampoco están alineados con los intereses profesionales, son objetivos intermedios. Nada sabemos respecto a lo esencial, a cómo es aquí la mortalidad cardiaca respecto a otros sitios”.
El presidente del SIMEAL ha calificado de “lamentable” la alineación de objetivos “y lo que nos pagan por conseguirlo todo esto está orientado a estructura de gestión, a monetarizar la vida de las personas, a conseguir un volumen de datos pero no unos resultados significativos, no sabemos cuánto tiempo pasan los enfermos sin dolor en los postoperatorios, desconocemos cuánto tiempo medio invierten en retornar a su casa y a su trabajo, esto son objetivos importantes; pues no, los objetivos serán siempre intermedios, carentes de vinculación con los profesionales y los enfermos, y si no los haces no cobras, y este es un panorama poco atractivo”.
Lista de espera quirúrgica
Por su parte, José González, del SATSE, ha recordado que la lista de espera quirúrgica en Almería “ha ido creciendo, en dos años hemos pasado a 60 días, porque en 2011 era de 50, los datos son malos y más agudizado con el cierre de camas en verano”, unos datos que hasta diciembre de 2011 se publicaban cada seis meses, en junio y diciembre, ha dicho, pero “desde hace casi tres años solo se publican en el mes de junio, han desaparecido los datos de los meses de diciembre, lo que nos hace sospechar que gracias al cierre de camas y quirófanos en los meses estivales la lista de espera quirúrgica aparecería en diciembre con un mal dato y han decidido no publicarla”.
Asistencia sanitaria devaluada
Nicasio Marín ha lamentado que la política de recortes de la Junta en materia de sanidad ha llevado a que “somos la excepción en España, sólo podemos enfermar al 50% y esto es miserable, no es cuestión de sostenibilidad económica y eficiencia financiera no, esto es una manera de devaluar la asistencia sanitaria que tiene su coste y sufrimiento en dolor, en expectativas, en pérdida de autonomía, en imposibilidad de desplazarse, y no nos consta que en Europa se haya aplicado esto en ningún caso”. Además, ha criticado el engaño que ha supuesto para los profesionales se haya “invitado a ir al paro a 7.000” profesionales. La excusa que puso la Junta de hacer recortes para evitar pérdida de empleo “es una excusa absolutamente falsa, con la supuesta excusa de que no iban a ir al paro y es duro que nos hayan engañado tan intensamente, es una confiscación salarial pura y dura y también se va a extender a la Educación”.
Precariedad contractual y Hospital de Poniente
Por su parte, González ha apuntado con respecto a la precariedad en la contratación que “no sólo en el resto de las comunidades no se contrata como están haciendo aquí si no que dentro de la Administración en Andalucía no existen este tipo de contratos, sólo los están aplicando en Sanidad”. Ha indicado también que en el caso del Hospital de Poniente “allí los profesionales entran a trabajar, trabajan diariamente cinco horas y media y tienen que entrar a las ocho y media y a las dos se van, es decir que a primera y última hora hay un número de profesionales que no está trabajando porque los han contratado al 75 por ciento, y yo me pregunto ¿es que la enfermedad tiene horarios?”.
El responsable del SATSE en Almería se ha referido también a los dos equipos de guardia que quedan en los dos puntos de urgencia en Poniente, donde “hay media hora a primera hora que, de los dos, solo dejan a uno, y a última hora, media hora antes de la última guardia, solo se queda un equipo; si hubiera que salir con la ambulancia el centro se queda solo, esto es un ejemplo de lo que están haciendo en sanidad”. Ha lamentado además que “donde mires tenemos el peor índice de camas y tenemos centros al 50 y 60 por ciento de profesionales y la promoción y prevención de la salud se está dejando, se está trabajando a la demanda que hay”.
Los trabajadores advierten al Gobierno andaluz que denunciarán los “déficits” asistenciales que se produzcan en verano y piden que se oferte contratos al cien por cien y de mayor duración
Exigen negociar en la Mesa Sectorial de Sanidad “criterios homogéneos en la aplicación de la jornada laboral” para evitar “la presión y el abuso” de los gerentes
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