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registro de propuestas salud
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Izquierda Unida ha entregado una serie de propuestas a la Consejería de Salud para que la imposición de recortes en los presupuestos de Sanidad del Partido Popular a nivel nacional no repercuta en la calidad asistencial de la sanidad pública almeriense, como está pasando, ya que “desde 2008 se ha producido una reducción de la plantilla en la provincia de Almería de 700 profesionales A esto hay que sumar que unos 1.000 trabajadores eventuales, un 17,25%, están contratados al 75% de jornada y salario lo que en la práctica suponen 250 trabajadores menos. Además, las contrataciones se han reducido en más de un 40% respecto del 2010”, según explica el responsable del área provincial de Salud de IULVCA, Fernando Plaza.
Plaza ha registrado hoy, junto al responsable de Organización, Rodrigo González, en la delegación territorial de Salud y Bienestar Social en Almería unas propuestas para ahorrar y optimizar recursos:
1- Reducción de cargos entre directivos e intermedios de un 25%.
Para ello planteamos dos cuestiones; la racionalización de cargos, reduciéndolos estrictamente a los necesarios y la organización de la Sanidad Pública en la provincia de Almería en tres áreas sanitarias:
- Área Norte (ya creada); con el Hospital La Inmaculada de Huércal Overa y Distrito Levante.
- Área Poniente; con el Hospital de Poniente y el Distrito Poniente.
- Área Almería; con el Hospital Torrecárdenas y el Distrito Almería.
El objetivo sería pasar de los aproximadamente 500 cargos actuales a unos 375.
2- Cambio en la forma de repartir la productividad.
Actualmente, el sistema de retribuciones del SAS incluye la llamada “productividad”, complemento que se cobra según el porcentaje de objetivos que se consigan por la Unidad de Gestión Clínica a la que se pertenezca. Este sistema gastó en el 2012 en todo el SAS 230 millones de €, en el Hospital Torrecárdenas 6,8 millones de €.
El sistema de reparto, según la última adjudicación en junio de 2013, distribuye las cantidades según categorías profesionales aproximadamente de esta manera en hospital:
- Director de UGC en torno a los 12000€
- Medico Jefe de seccion sobre los 9000€
- Medico Adjunto Especialista de Área entre 4500 y 5000€
- Enfermero Supervisor entre 3500 y 5000€
- Enfermero de planta entre 1800 y 3500€
- Cocineros entre 800 y 1000€
- Celador casi 500€
- Auxiliar de Enfermería entre 700 y 1000€
- Pinche 400€
- Auxiliar Administrativo sobre los 500€
Nuestra propuesta es que la productividad máxima no exceda de lo equivalente a una paga extraordinaria.
3- Reducción hasta la eliminación de los conciertos de la Sanidad Pública con la sanidad privada.
Planteamos como objetivo llegar a rentabilizar al máximo los recursos humanos y materiales de que dispone la Sanidad Pública Andaluza, infrautilizados en muchos casos en la actualidad.
“Esperamos que estas propuestas sean bien recibidas por la Consejería, y nos ponemos a su disposición para cualquier aclaración y para trabajar en el desarrollo de estas propuestas”, argumenta Plaza.
Se trata de seguir ahondando en la labor de reducción del gasto sin recortes que está realizando Izquierda Unida en sus áreas de Gobierno, ya que tal y como recordó Rodrigo González, “En Fomento hemos suprimido 81 cargos directivos de la antigua EPSA y hemos reducido gastos de alquileres de sedes así como hemos internalizado diversos servicios, de manera que se van a ahorrar más de doce millones anuales. Y la Consejería de Turismo y Comercio ha ahorrado desde 2012 más de 3,2 millones con la reducción de directivos y gastos . Se trata de extender esto a todas las Consejerías”.
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