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El sector de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, espera que uno de los primeros temas que sean abordados por el nuevo delegado de Salud, José María Martín, sea la “inexplicable” situación de los gastos en materia de Formación de la Agencia Pública Empresarial Hospital del Poniente. El sindicato denunció esta situación el pasado mes de diciembre puesto que el 80 por ciento de esta partida presupuestaria del año 2014, valorada en 350.622 euros, estaba dirigida únicamente a cargos directivos.
Así, CSIF considera que ya ha esperado suficiente, tras un parón de más de un mes, puesto que presentó el pasado 4 de diciembre un escrito a la Delegación Provincial para solicitar las explicaciones oportunas por estos desproporcionados costes de formación dirigidos solamente a directivos. Además, en dicho escrito explican cómo se han saltado los criterios de selección para el reparto de las acciones formativas y también como se ha incumplido reiteradamente el artículo del Real Decreto sobre la regulación del sistema de formación, el cual indica que hay obligación por parte de la Agencia de informar a los representantes de los trabajadores de todos los pasos dados en el Plan de Formación.
El sindicato reitera lo inexplicable de esta tesitura puesto que en el año 2012 la gerencia del Hospital remitió a los más de 700 trabajadores un comunicado en el que, apelando a la época de crisis y a la puesta en marcha de medidas de contención del gasto, se les negaba la concesión de turnos o permisos para formación en su tiempo de trabajo.
Ante esta situación, CSIF pudo comprobar en documentos facilitados por la propia Agencia como, en el pasado año, diversos cargos directivos habían asistido a Diplomas, Expertos y Másteres que suponen el 80 por ciento del total invertido en Formación para el personal de toda la Agencia. Así, de estos documentos se desprenden datos como el máster realizado por un alto cargo por valor de 4.437 euros sobre ‘Logística Integral’ o una gran cantidad de directivos que han realizado un Experto en ‘Bioética’ por valor de 1.436 euros cada uno.
No obstante, tal y como criticó el sindicato, no sólo en materia de contenidos se ha gastado estas elevadas cantidades, puesto que también hay desembolsos que rondan los 500 euros de media en conceptos de dietas y manutención para la realización de dichos másteres y expertos, tanto en universidades públicas como en la Escuela Andaluza de Salud Pública.
De esta manera, el sindicato ha exigido una investigación en el Hospital en esta materia desde el año 2010 al 2014, ambos inclusive.
Así, CSIF se preguntaba por qué estas elevadas cantidades, que se retienen de las nóminas de todos los trabajadores, se han destinado prácticamente en exclusiva a los directivos. También reconocen verse sorprendidos puesto que el dinero del Tripartito, que debería emplearse en la formación y reciclaje de todos los trabajadores, ha sido gastado en su mayoría en la Escuela Andaluza de Salud Pública, dependiente también de la Junta de Andalucía.
Por último, CSIF da la enhorabuena al nuevo delegado por su nuevo cargo y espera que haya buena sintonía con el sindicato. No obstante, espera que esta turbia situación sea aclarada a la mayor brevedad por parte de la Delegación provincial de Salud, con el fin de que no se vuelva a repetir estas circunstancias en el Plan de Formación de 2016 y más teniendo en cuenta la dirección del Hospital sigue negando la dotación de días para formación para el resto de trabajadores, tal y como recoge el convenio colectivo. Por otro lado, CSIF considera imprescindible la necesidad de dar las explicaciones coherentes que se merecen los más de 700 trabajadores del Hospital del Poniente que ven como la mayoría de la formación es destinada a los cargos directivos.
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