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Encarna Moreno, concejala de IU
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El grupo municipal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Roquetas de Mar ha llevado hoy al pleno de la Corporación la situación de precariedad laboral que existe en el sector servicios, con especial hincapié en la situación del sector turístico en cuanto a la contratación de jóvenes y lo que sufren las camareras de pisos, una profesión mayoritariamente ocupada por mujeres que soportan una fuerte carga laboral, salarios bajos, desigualdad y un largo etcétera.
Así lo ha argumentado la concejala Encarna Moreno, quien ha detallado cómo la subida de afluencia turística tiene su parte negativa: se crea empleo precario y sin derechos a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo, lo que permite al Gobierno en funciones de Rajoy maquillar datos a base de contabilizar trabajadores a tiempo parcial como trabajadores a tiempo completo. Y se crean falsos autónomos, es decir, trabajadores que laboran por cuenta ajena pero que son obligados a darse de alta por cuenta propia para que sea el trabajador el que corra con los gastos de la Seguridad Social.
“El turismo, y por lo tanto, la hostelería roquetera, es uno de los sectores más importantes de nuestra provincia, en cuanto a ocupación de empleo y repercusión significativa en el PIB provincial. La industria turística andaluza ha seguido aumentando en turistas (16,6 millones de visitantes, un 6,94% de incremento con respecto al año anterior). A pesar de estos datos, no podemos obviar que durante las distintas crisis económicas que se han venido padeciendo en nuestro país, la hostelería ha sido la última en sentirse afectada por ellas y la primera en salir. No obstante, el turismo es un sector sometido a cambios permanentes y con mayor intensidad desde que el capital que lo domina está, en muchas ocasiones, en manos de empresarios que poco o nada tienen que ver con el gremio, sobre todo a partir del pinchazo de la burbuja inmobiliaria que propició que los capitales se movieran hacia la inversión hotelera, además del cambio de estrategias empresariales que derivaron a un oligopolio donde las cadenas hoteleras tienen cada vez más peso y donde proliferan las redes de franquicias en el sector de bares y restaurantes”, explicó la edil.
Asimismo, se ha destacado cómo el turismo del ‘todo incluido’ influye en esta precariedad laboral por la reducción de costes que supone, muchas veces a costa de los y las trabajadoras.
IU Roquetas ha trabajado mucho para concienciar sobre la situación de las camareras de pisos, e incluso cuenta con un informe sobre su situación laboral y las principales demandas de las trabajadoras.
Entre las diez primeras destacan cuestiones como reducir la carga laboral, reducir el número de habitaciones a la jornada, con un máximo al día de entre 14 y 18. Balancear el número de habitaciones con clientes y las de salida: máximo 10 al día. Salario mínimo neto de 1200 euros por 8 horas. Igualar salario con hombres en otros puestos del hotel. Eliminar la cuantificación de la jornada como duración. Recuperar ayudas y asistentes (Valet). Recuperar los grupos de limpieza de zonas nobles y comunes. Hacer respetar descansos y comidas. Pago de las horas extras.
Por ello, desde la formación se quiere agradecer el apoyo de todos los grupos de la Corporación, ya que la moción presentada ha sido aprobada por unanimidad.
Así, se ha acordado:
Instar a la Junta de Andalucía al cumplimiento del Artículo 171 del Estatuto de Autonomía, que manifiesta que la Administración Pública contribuirá a garantizar la seguridad y la salud laboral de los trabajadores. Que conlleva la búsqueda del Empleo estable y de calidad en el sector turístico, con sujeción de las empresas al convenio del sector de la hostelería y no presencia de empresas externas de multiservicios para la gestión integral de los departamentos de piso, (las empresas outsourcing).
Instar a la Consejería de Turismo a la elaboración de un Plan contra la explotación laboral en las camareras de piso. Utilizando los datos recogidos en la Programación Territorial de Objetivos para el 2015 de los Planes Integrados de actuación de la inspección de trabajo y seguridad social sobre la carga de trabajo y las horas no cotizadas a las seguridad sociales ni pagadas a las trabajadoras.
Instar a la Junta de Andalucía a la Aprobación de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el trabajo 16-20. Plan de acción de Seguridad y Salud laboral sobre las condiciones ergonómicas y psicosociales de trabajo en los hoteles de la comunidad. Gestión real y eficaz de los planes de prevención de riesgos laborales y medición del consumo metabólico que hacen las trabajadoras. Provocar la ampliación del catálogo de enfermedades profesionales del trabajo en los hoteles de Andalucía.
Instar a la Consejería de Turismo a la Modificación del decreto 47/2004, de 10 de febrero, de establecimientos hoteleros, que conlleve una innovación en el modelo de establecimiento por categorías para los hoteles. Incluyendo un sistema de puntos que se pueda baremar, permitiendo reconocer la diversidad de los formatos de los establecimientos hoteleros sin constreñirse a una uniformidad.
Manteniendo los requerimientos básicos de calidad correspondiente a una categoría hotelera, como las infraestructuras y servicios, pero añadiéndole criterios de baremación nuevos como los sociales, medioambientales y de accesibilidad, entre los que se incluyen el cumplimiento de las normas laborales y la calidad en el empleo
Instar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para que a través, Inspección de Trabajo y Seguridad Social refuerce la actuación inspectora, a fin de mejorar la salud laboral, la prevención de riesgos laborales y la ampliación del catálogo de enfermedades profesionales y ponga en marcha una campaña de vigilancia los contratación a tiempo parcial, los falsos autónomos, el abuso de contratos formativos, las externalizaciones y las subcontrataciones, todos ellos en gran parte fraudulentos.
Instar a la Consejería de Educación y a la Consejería de Turismo de la Junta de Andalucía que tomen las medidas oportunas para lograr:
Introducir el reconocimiento profesional, al dotar de Certificación a los trabajadores y trabajadoras de la Hostelería andaluza, que sí reúnen las destrezas y competencias adquiridas por la experiencia profesional, pero que carecen de este reconocimiento.
Establecer la Cualificación profesional como elemento de profesionalización y de calidad en el sector.
Situar a la actividad turística en el ámbito de la innovación, la calidad y el desarrollo de un modelo económico con valor añadido.
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