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Los miembros que conforman la Mesa de Trabajo, Empleo y Discapacidad, integrada por técnicos municipales, representantes de la administración local y tejido asociativo de la ciudad, han mantenido estos días una reunión para abordar, proponer y debatir sobre todas aquellas cuestiones que más preocupan a este colectivo de cara a favorecer su plena integración social. Entre ellas ha destacado, de manera muy especial, la preocupación que mantienen todos ellos por impulsar iniciativas que favorezcan su inserción en el mercado laboral.
Es por ello que durante el desarrollo del encuentro se ha acordado trabajar, de manera conjunta, en la puesta en marcha de iniciativas y medidas dirigidas a concienciar a las empresas locales y proveedores de los servicios municipales sobre la necesidad de fomentar la Responsabilidad Social Corporativa a través de la contratación de las personas que presentan capacidades diferentes más allá del 2%, que es lo que establece la ley.
La concejala de Servicios Sociales y Mujer, Delia Mira, que ha valorado muy "positivamente" la celebración de este tipo de encuentros, ya que, como ha dicho, "se convierten en un importante foro de análisis y puesta en común de ideas". Para la edil municipal, "resulta vital atender sus demandas y peticiones, de manera que se puedan articular programas adecuados a las exigencias de este colectivo con la finalidad de contribuir a mejorar su calidad de vida y autonomía personal a través de su inclusión en todos los ámbitos de la sociedad".
En esta línea, Mira ha insistido en "la importancia de establecer los mecanismos necesarios para ello y es por esta razón que ya se trabaja en la preparación de un dossier informativo que haremos llegar a todas las empresas de la zona con la finalidad de poder informarles sobre las ventajas que conlleva impulsar la contratación de personas con diversidad funcional, ya que son igual de capaces que el resto para el desempeño de una actividad laboral".
El Consistorio cuenta con distintos recursos a favor de la integración laboral de las personas y colectivos más desfavorecidos. En esta línea, cabe destacar los cursos y jornadas que ofrece de cara a proporcionar los conocimientos y formación necesaria que permita la incorporación a un puesto de trabajo. La Unidad de Empleo del Centro de Información a la Mujer (UNEM) cumple, en este sentido, un papel muy importante ya que en la actualidad llega a más de un millar de personas, facilitándoles información vía email sobre ofertas y programas de empleo. Tal es así que tan sólo algunas de las acciones desarrolladas en los últimos meses han estado relacionadas con la “Búsqueda de empleo por Internet”, “Certificados y trámites online”, “Manipuladora de Alimentos” o “Prevención de Riesgos Laborales”, entre otros.
Otra de las herramientas con las que cuenta el gobierno local es el programa REMUS con el que se persigue la incorporación al mercado laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad y con el que se ha conseguido derivar a empresas de la zona a más de 150. De igual modo, a través de los Programas Especiales de Empleo de la Junta, a través del Fondo Social Europeo 2014-2020, el Consistorio ha contratado a una decena de personas que padecen algún tipo de discapacidad.
La edil municipal ha querido insistir en el "importante papel que cumplen entidades como Cruz Roja, la ONCE, la asociación Murgi, que cuenta con un Centro Especial de Empleo y Servicio de Orientación Laboral, o el colectivo “El Timón” que, en coordinación con la UAL, trabaja en la formación e inserción de personas que padecen enfermedad mental ,a la hora de poner en marcha todas ellas programas dirigidos a favorecer la incorporación de estas personas al mundo laboral".
Por último, Mira ha manifestado su "satisfacción" por todos los acuerdos adoptados durante la reunión de la Mesa, así como por todas aquellas cuestiones que han sido planteadas durante su desarrollo y es que, tal y como ha dicho, "este foro representa un canal de participación muy valioso que nos permite consensuar y aprobar un calendario de acciones conjuntas para trabajar en todos los ámbitos y sectores que afectan a las personas con algún tipo de discapacidad".
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