ALMUR y Ayuntamiento de Almería abordan en una jornada la igualdad en la empresa como estrategia de gestión

Han analizado las ventajas competitivas que obtienen las empresas que incorporan la igualdad como estrategia de gestión

La Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Almería, ALMUR y el área de Familia e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Almería han celebrado, recientemente, una jornada en la que se han analizado las ventajas competitivas que obtienen las empresas que incorporan la igualdad como estrategia de gestión.

La jornada, ha sido inaugurada por la presidenta de Almur, Margarita Cobos y la concejala del área de Familia e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Almería, Rafaela Abad, quienes vincularon a la aplicación de Planes de Igualdad aspectos como la retención del talento, el incremento y gestión de la diversidad, el desarrollo de la creatividad y la innovación, así como la mejora de la productividad, al aumentar el compromiso, la flexibilidad y la cualificación de los trabajadores.

En este encuentro, también se abordaron las diferentes líneas de ayudas e incentivos que el Instituto de la Mujer ha puesto a disposición de pymes y empresas para la implantación voluntaria de planes de igualdad. Además los asistentes a la jornada, tuvieron la oportunidad de conocer el éxito de Programas como “Promociona” “Más Mujeres, mejores y Empresas”, entre otros, promovidos por el Instituto de la Mujer y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Tras la ponencia magistral, impartida por Nieves Castillo Hispán, licenciada en psicología y experta en materia de igualdad de oportunidades, se desarrolló la mesa redonda “Las empresas de Almería hablan de igualdad”, en la que Margarita Cobos, gerente de Ecoeq; Carmen García, directora de Recursos Humanos de CASI y Naty Contreras, directora de Recursos Humanos de la alhóndiga La Unión, expusieron sus experiencias en materia de igualdad y cómo los Planes de Acciones positivas han repercutido en el éxito de sus empresas.

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