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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, lamenta la oposición mostrada por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) a regular la adjudicación de las comisiones de servicios, tal y como solicitó el sindicato en la última Mesa Sectorial de Salud.
Como es sabido, la comisión de servicio es una situación administrativa que permite la cobertura de una plaza que se encuentre vacante o temporalmente desatendida, con carácter temporal y por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad tras informes favorables de los gerentes del centro de origen y del de destino. En este sentido, el Sector de Sanidad de CSIF-A pidió en Mesa Sectorial que la adjudicación estuviese sujeta a unos criterios objetivos y que se basaran en un control laboral y sindical; propuesta que fue rechazada por la Administración.
El sindicato propuso que, como ocurre con los contratos de trabajo de eventuales, las interinidades o los traslados, las comisiones de servicio estén reguladas por criterios objetivos, dado que el actual sistema de discrecionalidad podría vulnerar la Ley de Transparencia y el derecho de todos los trabajadores del SAS a poder optar, o en todo caso conocer, los criterios para conseguir una comisión de servicios.
Así, CSIF no entiende la falta de transparencia en estas adjudicaciones, que además se corresponden con puestos base de todas las categorías (celador, auxiliar administrativo, personal de mantenimiento, enfermeros...) y que están generando gran malestar entre muchos profesionales. Debido a los concursos de traslados y las ofertas de empleo convocadas, son muchísimos los movimientos dentro del personal, que provocan desplazamientos en los trabajadores, en ocasiones hasta de provincias, sin que se les dé la mínima explicación en cuanto a la denegación de una comisión de servicio.
Por todo ello, el Sector de Sanidad de CSIF reclama que este tipo de nombramientos deben establecerse en el seno de la Mesa Sectorial criterios y normas objetivas para que los trabajadores puedan acceder en igualdad de condiciones y no en función de los intereses subjetivos de los gerentes, ofreciendo además un sistema garantista y basado en la transparencia y en la objetividad, y la puesta en marcha de un concurso de traslados abierto y permanente para favorecer la conciliación personal y disminuir la petición de comisiones de servicios por falta de convocatorias de traslados.
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