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Los datos del paro publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social sitúan la cifra de parados a nivel nacional en 2.561.067 (-1,79%), en Andalucía en 654.248 (-1,32%), y en Almería 49.315 (-1,05%) personas en el desempleo. La afiliación a la Seguridad Social cae en 7.652 personas, y se sitúa en 315.126 afiliados en alta a final del mes de Junio. El paro baja en todas las provincias andaluzas excepto en Huelva y baja en todos los sectores productivos excepto construcción mostrando los siguientes variaciones en el desempleo por sector: agricultura (-0,07%), industria (3,08%), construcción (0,16%), servicios (1,51%) y colectivo sin empleo anterior (1,71%). En cuanto a la comparativa con el resto de CCAA, en todas se ha reducido el paro pero Andalucía está algo más baja de la media porcentual del descenso del maro mensual. Por otro lado la brecha de género entre hombres y mujeres en nuestra provincia refleja un paro masculino del 40,96% frente al desempleo femenino del 59,04%, por lo que se hacen necesarias políticas de conciliación que eliminen esta brecha laboral.
El paro juvenil desciende respecto al mes pasado en 0,06 puntos, pasando del 7,88% al 7,82%, pero que no se traduce en una mejora real de la situación de dificultad por la que atraviesan los jóvenes en el mercado laboral en nuestra provincia. 2 Por otro lado, respecto a la protección social, se reduce el número de personas que no disfrutan de prestación alguna pasando del 29,6% del mes de abril al 22,42% en mayo. Respecto de la contratación, en Almería en el mes de Junio se realizaron 20.915 contratos de los cuales 10.541 (50,4%) fueron indefinidos y 10.374 (49,6%) fueron temporales.
La Secretaria General de UGT Almería, Carmen Vidal, ha valorado positivamente el descenso del paro, y la mejora continua en la contratación indefinida que continúa en valores superiores al 50%. “Los datos el paro de junio muestran una evolución positiva del mercado laboral con el incremento de la contratación indefinida y por ende de una mayor estabilidad laboral, pero se hace necesario mejorar las condiciones laborales de la clase trabajadora, a través de la reducción de jornada laboral, el crecimiento de los salarios y la reforma del despido . UGT ha reclamado ante el Comité Europeo de Derechos Sociales un mejor registro de la jornada y una retribución de las horas extraordinarias que sea, como mínimo, un 25% superior a la de la hora ordinaria porque para que la creciente calidad formal del empleo se traslade a una mejora real de las condiciones de vida de las personas trabajadoras, es fundamental avanzar en la reducción de la jornada, cumpliendo los compromisos del gobierno para alcanzar las 38,5 horas semanales sin merma salarial en 2024. “Esta propuesta brindará a miles de personas la posibilidad de recibir un salario digno acorde al registro real de su horario laboral. Así, se impedirán posibles fraudes en la futura ley de reducción de jornada y se fomentará una mejora de la conciliación y de la calidad de vida de las personas trabajadoras. No obstante es imprescindible reforzar la actuación inspectora para vigilar que el registro horario se cumpla y sea efectivo y real”.
Para seguir avanzando en la estabilidad del empleo hay que ampliar la protección frente al despido para que se adecue a los criterios de la Carta Social Europea Revisada, y que el coste del despido tenga carácter disuasorio. “La normativa española incumple el artículo 24 de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT al fijar una indemnización para los despidos improcedentes de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades”. UGT insiste en la necesidad de apostar por proyectos de industrialización en la provincia que se implementen con los Fondos Next Generation y con inversiones en energías renovables. “La industrialización en nuestra provincia está por debajo del 8%, y el salario medio en Almería se encuentra en 15.200 euros brutos por lo que sería importante un giro hacia el cambio del modelo productivo que propicie más riqueza y estabilidad laboral”.
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