Los datos del paro del mes de diciembre suelen ser positivos en cuanto al número de trabajadores y trabajadoras que son dados de alta en este periodo al aumentar la demanda en diferentes sectores con motivos del periodo navideño. En el campo con la campaña avanzando suele haber un aumento de las contrataciones acompañados especialmente del sector servicios, concretamente en los comercios y hostelerÃa.
Desde CCOO se recuerda que, el mes de diciembre del año pasado, el primero que coincidió con la pandemia, hubo un ligero aumento en el desempleo, situación que no habÃa ocurrido en la última década. Este año, no obstante, pese a que continuamos con un importante número de casos de infecciones que ha llevado a la cancelación de bastantes comidas de navidad, la demanda de trabajadores no se habÃa visto especialmente afectada, con un total de 1.101 personas menos desempleadas.
El sindicato valora positivamente los datos del paro de este mes de diciembre, acompañados de unas cifras también muy positivas en las altas a la Seguridad Social, superando las 316.000 personas y con un crecimiento interanual del 3,28%, que han de servir como base para que el 2022 se consolide como el año de la recuperación económica.
Estas mejoras, según CCOO, deben estar fundamentada en dos pilares. Por un lado, la subida del Salario MÃnimo Interprofesional para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivos con respecto a la fuerte inflación en la que nos encontramos. Además, es necesario que se apruebe la reforma laboral pactada entre gobierno, sindicatos y empresarios para que la creación de empleo no sea temporal y se apueste por unos contratos que se basen en la estabilidad laboral y que se alejen de la precariedad y temporalidad. Ya que, aunque en los últimos meses habÃa disminuido ligeramente la contratación temporal a cerca del 90%, en diciembre los contratos indefinidos no llegan al 5% del total realizados.
Es por ello que, desde CCOO se exige a todas las fuerzas polÃticas que tengan alturas de miras y que aprueben en el Congreso la reforma laboral pactada de forma inmediata, ya que suponen una mejora clara de los derechos de los trabajadores y que para los empresarios el despido sea la última opción, utilizando otras alternativas, como han sido los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que han demostrado ser muy útiles para frenar la destrucción del empleo durante la pandemia
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