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“Conseguir que la igualdad de oportunidades en las empresas sea un realidad más, sin estar condicionada a la legislación vigente”, ha sido una de las principales conclusiones extraídas de la Jornada celebrada, recientemente, por la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Almería, ALMUR, en colaboración con Almería Urban, y en la que se ha abordado la “Igualdad en la Empresa como Estrategia de Gestión”.
Esta iniciativa, cofinanciada por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional FEDER y por el Ayuntamiento de Almería, ha reunido a un nutrido grupo de empresas con el objetivo de sensibilizar de la importancia de la igualdad como factor de éxito empresarial.
Durante la jornada, que contó con la participación de la presidenta de Almur, Rosario Alarcón; el consejero delegado de Almería Urban, Manuel Guzmán, y la concejala delegada del Área de Políticas de Igualdad, Carolina Lafita, se destacó que la igualdad de oportunidades permite a las organizaciones ser más competitivas, y que aplicar Planes de Acciones positivas repercute en disponer de personal cualificado, adaptable, flexible y comprometido.
Tras la ponencia magistral, impartida por Nieves Castillo Hispán, experta en materia de igualdad de oportunidades, se desarrolló una mesa redonda en la que Margarita Cobos, gerente de Ecoeq; Belén Parra, directora de Alseprem y Encarnación Castellón Tortosa, inspectora comercial de redes externas de DKV Seguros y Reaseguros, expusieron las experiencias de sus empresas en materia de igualdad.
Fruto de ambas actuaciones, se destacaron las siguientes conclusiones:
• Conseguir que la igualdad de oportunidades en las empresas sea una realidad más, sin estar condicionada a la legislación vigente.
• Las acciones se dirigen a personas, con independencia del sexo.
• Apostar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa a través del desarrollo de Planes de Acciones Positivas.
• Análisis de las medidas que podemos adoptar para conseguir los objetivos del Plan de Igualdad
- Flexibilidad horaria.
- Trabajos con turnos/jornadas intensivas.
- Tiempos de reuniones de trabajo
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Estudio de cada situación: empleados con hijos, ascendientes con problemas, etc.
- Formación en horario de trabajo
• Las empresas que incorporan la igualdad de oportunidades deben ser modelos de referencia para el resto de la sociedad, transmitiendo valores que faciliten la mutua convivencia.
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